Na każdym etapie możesz sprawdzić, co dzieje się z Twoją aplikacją:

• Możesz skontaktować się z działem HR – telefonicznie lub mailowo, podając swoje imię, nazwisko i stanowisko, na które aplikowałeś/aś.
• Jeśli otrzymałeś/aś od nas maila z potwierdzeniem aplikacji, możesz odpowiedzieć na tę wiadomość z pytaniem o status.

Staramy się wracać do kandydatów z informacją zwrotną w możliwie krótkim czasie.

Wdrożenie nowych pracowników traktujemy bardzo poważnie – zależy nam, abyś czuł/a się bezpiecznie i pewnie na swoim stanowisku

Na produkcji proces wdrożenia obejmuje zazwyczaj:

• szkolenia wstępne (BHP, zasady bezpieczeństwa i organizacja pracy na hali),
• przedstawienie zespołu i przełożonego,
• szkolenie stanowiskowe – doświadczony pracownik lub lider pokazuje krok po kroku obowiązki na stanowisku,
• okres wdrożenia, podczas którego możesz liczyć na wsparcie przełożonego i kolegów z zespołu,
• bieżący feedback, abyś wiedział/a, co robisz dobrze i co można jeszcze usprawnić.

W przypadku stanowisk biurowych wdrożenie obejmuje dodatkowo szkolenia z systemów, procedur oraz wsparcie mentora lub bardziej doświadczonego kolegi/koleżanki z działu.

W Formice stawiamy na rozwój naszych pracowników – zarówno na produkcji, jak i w biurze. Przykładowe możliwości:

• zdobywanie nowych umiejętności i kwalifikacji,
• awanse wewnętrzne (np. z pracownika produkcji na operatora, lidera czy stanowiska specjalistyczne),
• udział w szkoleniach zawodowych i rozwojowych,
• udział w projektach wewnętrznych.

Jeżeli zależy Ci na rozwoju – porozmawiamy o tym podczas rekrutacji i w trakcie współpracy.

Oferujemy szeroki pakiet benefitów, m.in.:

• umowę o pracę,
• opiekę medyczną LUX-MED,
• kartę MultiSport,
• dofinansowanie do obiadów w firmowej kantynie,
• Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych,
• ubezpieczenia na życie,
• naukę języków obcych on-line,
• imprezy integracyjne, Dzień Dziecka,
• inicjatywy dobroczynne i wolontariat,
• siłownię w biurze,
• parking dla pracowników,
• program rekomendacji pracowników.