Szczególny nacisk stawiamy na budowanie i rozwój kompetencji pracowników już od momentu ich wejścia do naszej organizacji. Jest to proces długofalowy, który powinien być stale monitorowany i realizowany w sposób ciągły.

Aktualnie prowadzimy kilka ciekawych projektów szkoleniowych związanych z rozwojem kompetencji jak np.:

• Train the trainers – rozwój umiejętności dla trenerów wewnętrznych

• Rozwój Kompetencji Menadżerskich dla Kadry Zarządzającej

• Rozwój kompetencji związanych z zarządzaniem zespołem dla kadry Kierowniczej na produkcji

• Szkolenia językowe na różnych poziomach nauczania.

Naszym hasłem przewodnim w kwestii szkoleń i rozwoju kompetencji pracowników jest „stałe doskonalenie”, gdyż tylko dzięki takiemu podejściu nasza firma może się rozwijać i realizować swoje założenia.

Proces stałego doskonalenia rozpoczyna się poprzez zdefiniowanie profilu potencjalnego pracownika już na etapie rekrutacji i podlega ciągłej obserwacji i wdrażaniu działań korygujących: