Einen besonderen Nachdruck legen wir auf den Aufbau und die Entwicklung der Kompetenzen unserer Mitarbeiter bereits ab deren Beitritt zu unserer Organisation. Das ist ein langfristiger Prozess, der stets überwacht und kontinuierlich umgesetzt werden sollte.

Zur Zeit setzen wir einige Schulungsprojekte, verbunden mit der Entwicklung von Kompetenzen, um, wie z.B.:

• Train the trainers – Entwicklung von Kompetenzen bei internen Trainern

• Entwicklung von Managerkompetenzen für die Geschäftsführung

• Entwicklung der Kompetenzen, verbunden mit dem Teammanagement für die Produktionsleitung

• Sprachkurse auf verschiedenem Niveau.

Unser Motto in Bezug auf Schulungen und die Kompetenzentwicklung bei Mitarbeitern ist die „ständige Verbesserung”, denn nur auf diese Art und Weise kann sich unser Unternehmen weiter entwickeln und seine Vorgaben umsetzen.

Der Prozess der ständigen Verbesserung beginnt mit der Definierung des Profils des potentiellen Mitarbeiters bereits in der Phase der Mitarbeitergewinnung und unterliegt der ständigen Überwachung und Einleitung von korrigierenden Maßnahmen: