Nous mettons un accent particulier sur la création et le développement des compétences des employés déjà à partir du moment de leur embauche au sein de notre organisation. C’est un processus à long terme qui devrait être toujours surveillé et réalisé de manière continue.

Actuellement, nous réalisons quelques projets de formation intéressants liés au développement des compétences, p.ex. :

• Train the trainers – le développement des compétences pour les entraîneurs internes
  Le Développement des compétences du gestionnaire pour les cadres
  Le développement des compétences liées à la gestion de l’équipe pour les cadres gérant la production
  Des cours de langue à différents niveaux de formation.

Notre mot d’ordre en matière de formations et de développement des compétences des employés est « le perfectionnement continu »” car seulement grâce à une telle approche, notre entreprise peut se développer et réaliser ses objectifs.

 Le processus de perfectionnement continu commence par la définition du profil de l’employé potentiel déjà à l'étape de recrutement et il est soumis à l’observation continue et à l’introduction des actions correctives :